Lettera su applicazione lavoro agile - 11/04/2022

Gentile Direttore Generale Ing. Rosario Di Bartolo,
ci rammarichiamo che a distanza di pochi giorni dalla lettera inviata da una Organizzazione Sindacale ci troviamo costretti nel dover tornare sulla questione di come i vari responsabili delle strutture stanno gestendo l’"accordo-ponte" sul lavoro agile, ma sono pervenute alla RSU diverse segnalazioni che non possono essere ignorate.
Ci sembra importante sottolineare nuovamente e con forza che il contratto integrativo sul lavoro agile da poco sottoscritto, non solo non fa nessun riferimento a controlli giornalieri della produzione, ma non prevede nemmeno la preparazione di progetti preconfezionati dai Dirigenti/Direttori/Presidenti che impongano alle lavoratrici e ai lavoratori “obiettivi di produttività” mensili stabiliti a priori il cui mancato raggiungimento possa avere come effetto l’esclusione dalla fruizione del lavoro agile.
Ricordiamo che il progetto di lavoro da remoto/agile non deve essere considerato come la possibilità di introdurre il lavoro a cottimo misto, in cui si prevede la valorizzazione della prestazione direttamente collegata alla quantità del prodotto lavorato e non sulla base della durata della prestazione lavorativa.

Allegato: Lettera su applicazione lavoro agile - 11/04/2022